Notre définition du coaching
Le coaching, c’est accompagner une personne ou une équipe vers son autonomie.
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LE COACHING : UN OUTIL DE FORMATION sur soi et sur le lien dans la perspective d’une amélioration continue de soi et de son environnement pour plus de réussite, de performance et d’accomplissement personnel, professionnel et collectif.
Notre feuille de route en trois étapes pour un coaching réussi : Découvrir, Explorer, Accomplir
Nous vous accompagnons
dans tous vos projets de transformation
Comment pouvons-nous
vous aider ?
1
Faites des choix en toute sérénité
Explorer les 5 pièges habituels qui vous empêchent de prendre des décisions
2
Levez vos blocages
Pourquoi remettre au lendemain… (sortir de la procrastination)
3
Travaillez avec plus d’efficacité, de plaisir
et de créativité
Les stratégies à mettre en place
4
Managez une équipe performante
Découvrir ce qui fait d’une équipe une équipe performante
5
Cultivez votre confiance en vous
Comprendre le syndrome de l’imposteur et savoir appréhender ses doutes quant à sa propre valeur
6
Négociez en eaux troubles
Comment les profils difficiles peuvent améliorer votre agilité et contribuer à mieux se connaitre
Sortez de l’impasse, osez la médiation
Comment l’intervention d’un tiers facilitateur empathique, indépendant, neutre et impartial, peut favoriser l’émergence d’une nouvelle perception de la situation, d’un dialogue renoué et de solutions mutuellement satisfaisantes et pérennes.
Lancez-vous avec nous !
Nos convictions
Ce qui nous porte et nous anime, c’est de vous accompagner, individuellement et collectivement, pour co-construire un lieu d’épanouissement professionnel performant, fait de liens de qualité, mener à bien vos projets, surfer sur les vagues du changement, apprivoiser les mutations… Nous avons été séduites par l’approche du psychologue américain William Schutz (« L’Elément humain ») qui met l’estime de soi au cœur de l’épanouissement personnel et comme facteur clef de la performance d’une équipe.
Le sens de l’observation, la compréhension intime des enjeux et des situations, un esprit créatif (plus de 20 ans de théâtre pour Céline n’y sont pas étrangers), la curiosité de l’autre et du monde, un tempérament calme, de l’humour et de l’empathie, des ingrédients propres à nourrir notre posture commune de coach ainsi que celle de médiateur pour Céline, au service du déploiement du potentiel de nos clients.